Pourquoi les avantages sociaux sont une pratique omniprésente dans les grandes entreprises ?

Parce que le bien-être, ça se travaille !
Et que cela contribue à la performance de leur entreprise.

 

+ de 1,5 Md€ 

de bons vacances distribués / an

 

+ de 1,5 Md 

de chèques cadeaux distribués / an

 

+ de 3,7 Md  

via les budgets œuvres sociales
distribués par les C.E. chèques cadeaux

 

+ de 0,5 Md 

 via les Chèques emploi
services universel pré-financés

 

Les enquêtes le montrent : la reconnaissance est le premier facteur de motivation.
Et pourquoi pas dans les PME ?